The Nord-Aski Family Health Team (NAFHT) operates in a changing environment marked by increasing primary care needs, growing clinical complexity, and the need to ensure greater organizational coherence.

To strengthen clinical governance and further structure our processes with a focus on quality and sustainability, we are creating a strategic position of Clinical Leadership Manager.

This role is a key organizational driver aimed at strengthening practice consistency, advancing continuous improvement, and supporting the evolution of our service delivery model.

This is a unique opportunity to play a pivotal role in advancing clinical excellence and shaping the future of primary care delivery within NAFHT.

Overview of Responsibilities

Reporting to the Executive Director, the incumbent provides organization-wide clinical leadership to strengthen the quality, alignment, and sustainability of
primary care services.

The position supports the planning and organization of clinical services, optimizes cross-functional processes, and strenghten alignment across programs
and professional roles. The incumbent plays a key role in supporting transition and implementing new processes, while identifying areas of risk and
inefficiency and recommending sustainable solutions.

The Clinical Leadership Manager actively participates in clinical governance, including coordinating quality mechanisms and supporting continuous practice
improvement. As an organizational clinical resource and point of reference, the incumbent fosters a shared understanding of roles, supports scope-of-practice optimization, and contributes to a culture of interdisciplinary collaboration.

The role also acts as a strategic advisor to the Executive Director on organizational clinical matters.

This position does not include formal hierarchical management responsibilities and does not replace medical leadership.

Candidate Profile

Required Qualifications
• Bachelor of Science in Nursing (BScN)
• Member in good standing with the College of Nurses of Ontario
• Minimum of five years of clinical experience, ideally in primary or community care

Skills and Experience
• Experience in continuous improvement or clinical governance
• Experience in service coordination or service structuring
• Demonstrated ability to exercise influence-based leadership
• Strong systems-thinking and analytical skills
• Ability to mobilize teams without formal authority
• Excellent communication and collaboration skills

Compensation and Benefits
• Temporary position, 0.6 FTE (3 days per week or equivalent)
• One-year term, with role evaluation and possibility of permanency
• Annual salary: $50,590.00 (0.6 FTE)
• 4 weeks of vacation
• 9 sick days
• 3 personal days

Typical schedule: Three days per week, generally from 8:00 a.m. to 4:00 p.m.
Work location: On-site at the Nord-Aski Family Health Team facilities

Start date: As soon as possible

Application Process
Interested candidates are invited to submit a résumé and cover letter by email no later than March 18 at 8:00 a.m., to:

Sylvie Roy, Executive Director
dg@esfnafht.ca

Please note:
• Nord-Aski Family Health Team is committed to employment equity and encourages applications from all qualified individuals, including those
from underrepresented groups.
• Artificial intelligence tools may be used to assist in processing applications; however, all final hiring decisions are made by the selection
committee.
• This posting is for a currently vacant position within the organization. A six (6) month probationary period applies.
• We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.
                     

L’Équipe de santé familiale Nord-Aski (ÉSFNA) évolue dans un environnement en transformation, marqué par l’augmentation des besoins en soins primaires, la complexification des trajectoires cliniques et la nécessité d’assurer une plus grande cohérence organisationnelle.

Afin de consolider la gouvernance clinique et de structurer nos processus dans une perspective de qualité et de durabilité, nous créons un poste stratégique de Responsable du leadership clinique.

Ce rôle constitue un levier organisationnel visant à renforcer la cohérence des pratiques, soutenir l’amélioration continue et accompagner l’évolution de notre offre de services.

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle déterminant dans l’avancement de l’excellence clinique et dans l’évolution de l’offre de soins primaires au sein de l’ÉSFNA.

Aperçu des responsabilités
Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste exerce un leadership clinique transversal visant à renforcer la cohérence, la qualité et la durabilité des services de soins primaires.

Elle contribue à la planification et à l’organisation des services cliniques, à la structuration et à l’optimisation des processus transversaux ainsi qu’à l’arrimage entre les différents programmes et professionnels. Elle soutient les périodes de transition et d’implantation de nouveaux processus, tout en
identifiant les zones de risques ou d’inefficience et en proposant des solutions structurantes.

Elle participe activement à la gouvernance clinique, notamment par la coordination des mécanismes de qualité et l’appui à l’amélioration continue des pratiques. À titre de référence clinique organisationnelle, elle favorise une compréhension partagée des rôles, soutient l’optimisation des champs de
pratique et contribue à une culture de collaboration interdisciplinaire.

Elle agit également comme conseillère stratégique auprès de la direction générale sur les enjeux cliniques organisationnelles.

Ce rôle s’exerce sans gestion hiérarchique formelle et ne se substitue pas au leadership médical.

Profil recherché

Qualifications requises
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et des infirmiers de l’Ontario;
• Minimum de cinq années d’expérience cliniques, idéalement en soins primaires ou communautaires.

Habiletés recherchées
• Expérience en amélioration continue ou en gouvernance clinique;
• Expérience en coordination ou en structuration de services;
• Capacité démontrée à exercer un leadership d’influence;
• Forte capacité d’analyse systémique;
• Habiletés à mobiliser des équipes sans autorité hiérarchique;
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.

Avantages et conditions
• Poste non permanent, 0,6 ETP (3 jours par semaine ou l’équivalent)
• Durée d’un an, avec évaluation du rôle et possibilité de permanence
• Salaire : 50 590,80 $ (0,6 ETP)
• 4 semaines de vacances
• 9 jours de congé de maladie
• 3 jours de congé mobile

Horaire habituel : trois journées par semaine, généralement de 8 h à 16 h.
Lieux de travail : dans les locaux de l’Équipe de santé familiale Nord-Aski.

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Candidature
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier de candidature (incluant un CV et une lettre de présentation) par courriel, au plus tard le 18 mars, à 8 h, à l’attention de :

Sylvie Roy, Directrice générale
Équipe de santé familiale Nord-Aski Family Health Team
dg@esfnafht.ca

Veuillez noter ce qui suit :

L’ÉSFNA souscrit au principe d’équité en emploi et valorise la diversité. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées,
notamment celles issues de groupes sous-représentés.

Dans le cadre du processus de recrutement, certains outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, peuvent être utilisés pour soutenir l’analyse des
candidatures. Les décisions finales demeurent toutefois prises par le comité de sélection.

Le présent affichage vise un poste actuellement vacant au sein de l’organisation. Une période probatoire de six (6) mois s’applique.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.